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职工垫付养老保险 岂容用人单位“揩油”?

发布时间:2019-12-06 16:55:26 人气:4399

资料来源:中国工人网-河北工人日报

为了办理退休手续,雇员将支付雇主和雇员应支付的所有养老保险费用。雇员支付后,雇员将代表雇主向雇主要求预付款。这是劳资纠纷还是其他类型的纠纷?

沧州泊头市一家医院的员工张某通过民事诉讼告诉企业和广大员工,雇主缴纳养老保险的部分是“雇主责任纠纷”,而不是劳动争议。雇主拒绝退还养老保险费,在全额退还保险费后"利用"或"劫持"雇员是不可行的。

■案例:养老保险预付款

雇员向雇主索赔。

张是沧州泊头市一家医院的员工。2016年10月,当张艺谋达到退休年龄退休时,他不得不偿还1999年至2007年间错过的养老保险费。由于医院没有支付单位应承担的部分,张某本人支付了单位和个人应共同承担的全部养老保险费19239.42元。其中,单位应缴纳14,250.14元。张是独生子女家庭,退休后应享受3000元的补贴。

张某向一审法院提起民事诉讼,要求医院责令张某一次性支付单位和独生子女部分养老基金补贴17,250.14元。法律费用由医院承担。

■首先:养老金预付款和

独生子女津贴应该退还

一审法院认为,《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”可以看出,雇主在法律上有义务为工人支付基本养老保险。作为雇主,医院应该为张某支付社会保险费。一家医院没有全额支付张某的社会保险费,张某必须支付单位应支付的部分才能办理退休手续。张某与医院有相应的债权债务关系,张某有权要求医院返还用人单位应缴纳的社会保险部分。

根据《河北省人口和计划生育条例》第三十条的规定,依法领取《独生子女荣誉证书》的独生子女父母是国家职工、企事业单位职工,退休后分别给予不低于3000元的一次性奖励。当雇员退休时,雇主也有法律义务给持有独生子女证的父母一次性奖励。根据《中华人民共和国民法通则》第一百零六条,“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。”

因此,张某要求医院支付14,250.14元养老保险费和3,000元独生子女费,共计17,250.14元,一审法院予以支持。

一审法院于中华人民共和国成立之初作出(2018)冀0981民事判决第504号,一家医院共向张某支付了17,250.14元的养老保险和独生子女奖励。案件受理费为116元,由医院承担。

■第二种情况:“雇主责任争议”

这不是劳资纠纷

一家医院上诉称,一次性独生子女补贴不属于受理劳动争议的范围,一审直接受理了错误的裁决。而养老保险单位应缴纳的部分应由社会保障机构追回,不应提起诉讼。

二审法院认为,在本案中,张某的要求是要求医院支付自己的预付养老保险和独生子女一次性补贴。一审法院判决确定的诉讼原因是对雇主责任的争议。因此,本案不是劳动争议。医院的上诉请求与事实不符,法院不予支持。上诉人应支付的养老保险费部分已由张某支付,社保机构无需从医院收回。张某已经代表张某履行了医院的到期支付义务,因此双方有相应的债权债务关系。张某有权要求医院退还他已经代表张某支付的部分。总之,医院的上诉请求不能成立,法院也不会支持。一审判决确认事实清楚,适用的法律正确。

2018年9月21日,沧州市中级人民法院二审下达冀09民宗第5087号民事判决。判决如下:上诉被驳回,原判维持原判。二审案件受理费为232元,由医院承担。这个判决是最终的。

■提醒:工人享有社会保险权利

如果一个单位拒绝付款,那就是侵权行为。

公民有权获得物质援助,工人有权获得社会保险。获得物质援助的权利是宪法规定的我国公民的一项基本权利。《中华人民共和国宪法》第四十五条第一款规定,公民在年老、患病或丧失劳动能力时,有权获得国家和社会的物质援助。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工物质援助权的具体方式是社会保险权。用人单位职工拒绝履行社会保险法定义务,侵犯职工合法权益的,应当依法承担行政和民事法律责任。

行为人拒绝履行社会保险支付义务的,侵权的法律责任由用人单位承担。用人单位是法律规定的“人”,其工作人员是具体的行为者。雇主责任是指雇主雇员的责任侵权责任,也称为法人和其他组织的责任侵权责任,即雇主雇员因执行工作任务给他人造成损害时,雇主应承担侵权责任。在我国侵权法体系中,用人单位员工的职务侵权责任属于特殊主体责任,即如果用人单位员工在执行工作任务时给他人造成损害,用人单位应当根据劳动关系或人事关系的存在对其员工的行为承担侵权责任。根据《侵权责任法》第三十四条的规定,用人单位职工的侵权责任适用无过错责任原则。只要用人单位的职工因工作原因造成损害并构成侵权,用人单位应当承担损害赔偿责任。(记者周菲)

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